מה אפשר ללמוד מסקר התעסוקה העדכני של ManpowerGroup?

התמונה שמצטיירת מהדו"ח האחרון היא של התאוששות ברורה, התרחבות בציפיות לגיוס עובדים – עם דגש מובהק על תחומים מסוימים, אזורים בפריפריה ועסקים קטנים שחוזרים לחיים עם דינמיקה חדשה.

להלן כל המסקנות מתוך סקר כוח אדם שהתפרסם במרץ האחרון.

צפי תעסוקה חיובי: 12% נטו – עלייה מתמשכת

צפי התעסוקה נטו בישראל עומד כעת על 12% – מדד שמחושב לפי ההפרש בין אחוז המעסיקים המתכננים לגייס עובדים לבין אלו שצופים ירידה. מדובר בעלייה של 4 נקודות אחוז לעומת הרבעון הקודם, ושל 13 נקודות אחוז לעומת התקופה המקבילה בשנת 2024.

מה ניתן להבין מנתון זה?

• המשק הישראלי עובר ממצב של בלימה לשלב של התרחבות
• מגמות הגיוס חוזרות לרמות שלפני תקופות המשבר
• יותר מעסיקים מאמינים ביציבות הכלכלית ובצמיחה הקרובה

המסר ברור: המעסיקים פחות מהססים, והם מוכנים להשקיע בכוח אדם – מה שמעיד על אופטימיות עסקית אמיתית.

שירותי בריאות ומדעי החיים – הזינוק החד ביותר

בזמן שחלק מהענפים צומחים בהדרגה, תחום שירותי הבריאות ומדעי החיים רושם את הצפי הגבוה ביותר מכל הענפים – 29%. מדובר בזינוק של 22 נקודות אחוז לעומת הרבעון הקודם, ו-42 נקודות אחוז בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד.

למה התחום הזה נמצא בראש?

• הביקוש לאנשי סיעוד, צוותים רפואיים ומומחים בפרמקולוגיה ממשיך לעלות
• חידושים טכנולוגיים בתחום הבריאות מייצרים משרות חדשות – גם מחוץ למוסדות רפואיים
• העלייה במודעות לבריאות נפשית וגופנית מייצרת שירותים משלימים (טלה-רפואה, בריאות דיגיטלית, תמיכה שיקומית ועוד)

המסקנה: חברות ובתי חולים לא רק שומרים על הקיים – הם מתרחבים ונערכים לעתיד של בריאות מבוזרת, טכנולוגית ומבוססת שירותים מותאמים אישית.

הצפון וירושלים – הפריפריה חוזרת למשחק

אחת ההפתעות הבולטות בסקר היא העלייה בצפי הגיוס באזורים שלא נחשבו בעשור האחרון למובילים בשוק העבודה.

• בצפון הארץ: צפי התעסוקה עומד על 26%, זינוק מדהים של 63 נקודות אחוז לעומת הרבעון המקביל ב-2024.
• בירושלים: הצפי עומד על 25%, עלייה של 21 נקודות אחוז מאז הרבעון הקודם – הרמה הגבוהה ביותר שנמדדה מאז סוף 2023.

מה עומד מאחורי הנתונים האלה?

• מעבר גופים ציבוריים ופרטיים לפריפריה – בעקבות מדיניות ממשלתית ותמריצים
• התפתחות אזורי תעשייה וטכנולוגיה מחוץ לגוש דן
• חיזוק מערכות בריאות, חינוך ושירותים – במיוחד אחרי תקופות של מחסור
• שיפור בתשתיות תחבורה – שמחבר בין המרכז לפריפריה

למי שפועלים בגיוס או בתכנון עסקי – זה הזמן לבחון מחדש את הצפון וירושלים כיעדים אסטרטגיים.

העסקים הקטנים מפתיעים עם התאוששות מרשימה

הדו"ח מדגיש תופעה מרתקת: דווקא העסקים הקטנים, שנפגעו יותר מכל במשברים הקודמים, מדווחים על הצמיחה החדה ביותר בצפי להעסקה – עלייה של 28 נקודות אחוז לעומת הרבעון הקודם.

מה זה אומר בפועל?

• עסקים קטנים מתחילים לגייס שוב – לא רק לתפקידים קיימים, אלא גם לצמיחה חדשה
• שוק העבודה מגיב מהר יותר בגופים קטנים וגמישים
• מגמה חיובית בשטח שמתחילה מלמטה – מלשון יזמות, שירותים מקומיים, מקצועות חופשיים ועוד

בהשוואה לכך, העסקים הגדולים (מעל 5000 עובדים) מדווחים על צפי תעסוקה של 21% – נתון גבוה מאוד, אך פחות חד בשינויו.

מה מניע את גל הגיוסים? נתון מפתח: 39% מציינים התרחבות עסקית

כאשר נשאלו על הסיבה לגיוס עובדים, 39% מהמעסיקים ענו שהגיוסים נובעים מהתרחבות וגדילה של הארגון. לא מדובר בהחלפה של כוח אדם קיים – אלא בהוספת תקנים ובנייה של תשתיות חדשות.

המשמעות ברורה:

• שוק העבודה לא נמצא רק בתזוזה – הוא צומח
• מדובר באינדיקציה אמיתית לחזרה לביטחון עסקי
• הרחבת פעילות מחייבת השקעה גם בגיוס, הכשרות ופיתוח

אם בשנים קודמות גיוסים נעשו "על הקצה" – היום מדווחים על בנייה אסטרטגית קדימה.

נקודת מבט ארוכת טווח: מגמת עלייה מתמשכת

שיעור צפי התעסוקה נטו עבר שינויים חדים בשנים האחרונות – בהתאם למשברים כלכליים, בריאותיים וביטחוניים. אך מאז תחילת 2024, ניכרת מגמה ברורה של עלייה עקבית.

• ברבעון הקודם עמד הצפי על 8%
• ברבעון הנוכחי עומד הצפי על 12%
• ברבעון המקביל בשנה שעברה – רק -1%

זהו נתון משמעותי בשלוש סיבות:

• הוא מראה מגמה חיובית ולא רק התאוששות רגעית
• הוא משקף ביטחון הולך וגובר של המעסיקים
• הוא מתרחש במקביל לצמיחה בענפים מגוונים – לא רק טכנולוגיה

מסקנות לארגונים ולמנהלים

הנתונים מהדו"ח מצביעים על תנועה חד-משמעית קדימה. מי שפועלים כיום בשוק העבודה – בין אם כחברות מגייסות, ארגונים מתרחבים או מנהלים במשק – יכולים ללמוד מכך הרבה:

• זה הזמן להיערך להרחבת פעילות – לא רק בגיוס אלא גם בהכשרה, שימור עובדים ופיתוח תשתיות פנימיות
• כדאי לפעול גם בפריפריה – במיוחד בצפון וירושלים, בהם ניתן למצוא כישרונות חדשים ומסגרות תומכות
• יש לגבש מדיניות גיוס דינמית – שמאפשרת תגובה מהירה לצמיחה, ולא רק מילוי תקנים קיימים
• שיתוף פעולה עם חברות השמה הופך רלוונטי במיוחד בעידן של גיוס מרובה, מגוון ומתפרש על פני תחומים רבים

סיכום

סקר התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון השני של 2025 אינו רק תיעוד של צפי – הוא תמרור. הוא מאותת שמעסיקים בישראל חוזרים לגייס לא כי הם חייבים, אלא כי הם רוצים לצמוח. הוא ממקד זרקור על ענפים ואזורים שמייצרים את המומנטום הכלכלי החדש, ומציב על השולחן את השאלה – מי מוכן לתנועה הזו ומי עוד מפספס אותה.

בעולם שבו אי-ודאות הפכה לנורמה, הנתונים הללו מספקים סוג של ודאות: הגל החיובי כאן. עכשיו רק נשאר להחליט איך רוכבים עליו.